在中国，护士短缺已成为医疗系统面临的一个重要问题。国务院办公厅在2021年5月发布的《关于推动公立医院高质量发展的意见》中提出，公立医院的医护比应逐步达到1∶2。然而，根据国家统计局的数据，目前的医护比还不到1∶1.2，注册护士的数量缺口巨大。除了工作强度高之外，工资待遇偏低和职业尊荣感不足也是导致护士离职的原因之一。

受访专家建议，应加大对护理人员的培养力度，提高护士的待遇，增强职业尊荣感，提高医疗行业的财政支出，并重新拟定护理项目的收费标准，确保护士的劳动付出与收入相匹配，确保护士编制配备政策得到有效执行。

在实际工作中，护士的工作量巨大，常常需要连续工作12小时，加班加点成为常态。夜班护士面临的挑战更大，需要照顾的住院病人多，而值班护士人手不足。此外，护士的职业发展也面临瓶颈，职称晋升困难，导致一些经验丰富的护士选择转岗或离职。

为了解决护士短缺问题，专家们提出，除了提高护士的待遇和职业吸引力外，还需要从制度上进行改革，包括加强医院对护理队伍的重视，提高护理工作的管理水平，以及将《护士条例》提升至法律层面，为护士队伍的长期良性发展提供更有力的支撑。